W obecnych czasach, które charakteryzuje niebywała konkurencja w niemalże każdej dziedzinie gospodarki liczy się skuteczność organizacji. Odpowiednie kierowanie firmą we wszystkich jej aspektach jest jednym z kluczowych aspektów, które składają się na powodzenie przedsiębiorstwa.

W teorii jak i w praktyce odnajdziemy wiele metod zarządzania, które były używane do kierowania biznesem na przestrzeni dekad. Jedną z uznanych i skutecznych metod jest zarządzanie przez cele a więc tak zwane MBO - sprawdzone zarządzanie przez cele. Jest to program, w jakim cele przedsiębiorstwa są jasno zdefiniowane, tak aby pracownicy mieli klarowny obraz tego, w w jakim kierunku zmierza firma.proponowana oferta (dodaj serwis do stron zaufanych)Cele w firmie, która stosuje działanie MBO są wspólnie definiowane przez menedżerów i podwładnych, a progres pracy jest okresowo sprawdzany.

Istotną sprawą w MBO jest przestrzeganie konkretnych reguł podczas wyznaczania celów organizacji (w zgodzie z regułą SMART) - muszą być one umieszczone w kolejności ich znaczenia, muszą być zgodne z ogólną polityką organizacji oraz realne do osiągnięcia jak również ambitne. Warto nadmienić, iż w całość procesu powinni być zaangażowani wszyscy podwładni, natomiast indywidualny wysiłek podporządkowany jest wspólnemu celowi. System MBO możemy określić jako model, jaki w ostatecznym rozrachunku jest wyjątkowo skoncentrowane na osiąganiu założonych rezultatów. W taki sposób niezwykle łatwo można sprawdzać progres prac a tym samym porównać podwładnych na konkretnych stanowiskach.

Warto jednak pamiętać o tym, aby samo dążenie do wykonania celów nie niszczyło ducha zespołu oraz efektywnej współpracy. Z tego teżpowodu trzeba stale weryfikować czy zarządzanie przez cele w naszej organizacji przynosi zakładany skutek i nie prowadzi do niepotrzebnych konfliktów.